「人事制度」の基本的な考え方、環境変化に合わせる「評価制度」
～ニューノーマル時代でも同じ評価方法で対応できますか？～
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企業組織における人材マネジメントにおいては、人事制度の適切な運用が必要となります。しかしながら、働き方改革の推進や新型コロナウイルス感染症拡大に伴い仕事の仕方が大きく変化する中で、テレワーク環境下では人事評価ができないといった問題を抱える企業の皆さまも多いのではないでしょうか。
テレワークになり、「部下の仕事ぶりが見えない」「目標達成しているか確認できない」などの状況では、は、評価の仕組みと運用方法を変える必要があります。今回は、従来の常識から大きく変化することを求められるニューノーマル時代において、そもそもの人事制度の考え方からテレワーク環境下でも機能する評価制度のポイントについて、事例を交えながら解説いたします。
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